赋能微利时代，筑牢合规防线——省环卫清洁行业协会成功举办劳动用工风险防范专题 培训

（会议现场）

为帮助会员企业精准识别劳动用工风险，有效应对日益复杂的劳资纠纷，构建稳健的用工“护城河”，2026年11月6日下午，由湖南省环卫清洁行业协会主办的“环卫企业劳动用工风险防范与合规实务”专题培训在协会会议室圆满举行。近40名会员单位主要人资、项目经理及人事负责人参加。本次培训由秘书长谢林主持。

会长致辞、树立合规降本思维

（樊会长致辞）

本次培训由协会会长樊方瑞作开场致辞。她指出，在上个月召开的三届八次理事会议上，各理事单位形成了强烈共识：当前环卫行业正面临人力成本居高不下与项目利润微薄的双重挤压，而吞噬项目利润的最大“黑洞”正是突如其来的劳动用工风险——一次严重的工伤事故或违法辞退赔偿，极有可能将辛苦大半年的项目利润全部搭进去。为此，她向参会企业提出两点建议：一是树立“合规也是降本”的思维，绝不交“违法罚单”，把弄懂的合规边界转化为企业实实在在的纯利润；二是用好“证据管理”这个保护伞，将日常考勤、排班、考核和离职交接的留痕落实到制度与行动中，“用制度管人、用证据说话”。

直击三大雷区，输出实操干货

（戴响律师授课中）

培训特邀湖南芙蓉律师事务所劳工法律部部长戴响律师主讲。戴律拥有10年企业高管任职经验及3家公司创始人经历，深谙企业经营痛点与法律合规边界。在长达一小时的授课中，戴律结合最新有效规范，以案说法，直击环卫保洁企业用工管理的三大高频“雷区”。

一是超龄用工。戴律师指出，随着2026年7月《五部门令第56号》施行，企业不能再靠“签劳务协议、买意外险”的老办法。必须落实书面协议、最低工资、岗位适配、强制参加工伤保险等六条硬义务。他通过长沙中院判例警示：商业意外险不能替代法定工伤保险，否则未参保待遇将由企业全额买单。

二是工伤与私了。针对道路作业事故多发的行业痛点，他强调必须30日内申报工伤。若涉“私了”，须守住四条底线：鉴定前不签“一次性了结”、按法定项目逐项核算、留存告知与付款凭证、用雇主责任险承接差额，切忌一纸协议“买断”埋下撤销风险。

三是违纪辞退与降本增效。他从规章制度民主程序、公示告知、内容合法三要件切入，强调制度必须留痕。同时拆解了全日制、非全日制与外包/派遣的合规边界，点明非全日制用工“4小时/日、24小时/周、15日/结算周期”三条硬线及“假外包、真派遣”四个识别点，并针对项目退场给出“交接防范六条”实操建议。

现场互动热烈，精准把脉问诊

（互动环节）

在随后进行的现场互动答疑环节，参会代表们结合企业实际踊跃提问，现场气氛热烈。针对大家普遍关注的“60岁以上员工还能不能用”“员工自愿放弃社保并签承诺书是否有效”“项目丢失后老员工不愿走如何依法安置”等“烫手山芋”，戴律师逐一进行了专业细致的解答，并现场赠送了实用的管理模板。

（人社考证宣讲）

此外，会议还穿插了职业技能等级培训宣讲。相关负责人向参会代表详细介绍了人社部门备案的职业技能等级证书的报考流程与补贴申领政策。为满足会员单位拓展业务资质、提升综合服务能力的实际需求，协会计划于今年11月组织开展一期有害生物防制员职业技能等级培训，相关报名工作即将启动，欢迎各会员单位积极关注、踊跃参与。

期待下次新碰撞

参会人员纷纷表示，本次培训紧贴行业实际，既有法条解读又有实操工具，不仅理清了用工合规的法律边界，更掌握了具体的防范方法，为企业稳健经营和行业高质量发展注入了“强心剂”。

大家一致认为，在微利时代，合规不是成本负担，而是企业最坚实的“护城河”。只有将风险防线前置、把证据管理融入日常，才能真正守住辛苦赚来的每一分利润。下一步，协会将继续发挥“娘家人”作用，围绕会员单位的实际痛点，持续开展更多高质量的公益赋能活动，与广大会员企业携手在激烈的市场竞争中行稳致远、基业长青。